条第款该规定的措辞

Joita97111

劳动法第条和第条禁止歧视中的平等待遇原则劳动法明确界定了歧视的含义。它可能与性别年龄种族宗教国籍政治信仰等有关。对劳动法中有关歧视的部分的修改似乎微不足道因为仅从第条中删除了尽管如此的表述。省略所指出的要素会导致雇员的个人特征与就业条件相关的要素相关联。同样的变化也适用于艺术。。以这种方式引入的修改旨在创建一个开放的理由目录证明工作中的歧视是正当的。根据新规定任何对员工不平等待遇的表现都将被视为歧视。劳动法第条该规定的措辞自年月日起生效。

该条款的措辞有效期至年月日。在建立和终止雇佣关系雇佣条款晋升和获得培训以提高专业资格方面应平等对待员工特别是不 泰国数据 分性别年龄残疾种族宗教国籍政治信仰工会会员资格种族宗教性取向固定或无限期就业全职或兼职就业在建立和终止雇佣关系雇佣条款晋升和获得培训以提高专业资格方面应平等对待员工特别是不分性别年龄残疾种族宗教国籍政治信仰工会族宗教性取向以及固定或无限期全职或兼职的就业。劳动法第自年月日起生效。该条款的措辞有效期至年月日。



就业方面的任何直接或间接歧视特别是由于性别年龄残疾种族宗教国籍政治信仰工会成员身份民族宗教性取向固定或无限期就业全职就业歧视定时工作或兼职是不可接受的。就业方面的任何直接或间接歧视特别是由于性别年龄残疾种族宗教国籍政治信仰工会成员身份民族宗教性取向以及由于定期就业或无限期或全职或兼职不可接受。艺术的修改。劳动法第父母权利第条该条明确规定在怀孕或产假期间与雇员不合理或不一致终止合同的情况下有权获得报酬也有权获得其他直系亲属的权利。