如何解雇工人（并正确执行）

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解雇工人，无论是在冠状病毒时期还是在更正常的情况下，都是一项相当艰巨的任务。 然而，现在我们不仅面临着前所未有的健康和经济危机，这引发了巨大的担忧和不确定性；但除此之外，政府还推出了一系列保护就业的措施，减少了雇主此时终止工人合同的选择。 目录 在冠状病毒危机期间如何解雇员工？ ERTE：解雇的替代方案 解雇工人的技巧 免费试用 Factorial 并管理员工的离职 在冠状病毒危机期间如何解雇员工？ 在冠状病毒危机的最后几个月，以及整个降级期持续期间，许多企业尚未也将无法正常开展活动。 从逻辑上讲，这会影响他们创造收入和支付员工工资等付款的能力。很多时候，公司的生存需要裁掉员工。但是否允许因 COVID-19 而解雇？ 3月23日，政府批准禁止因与冠状病毒有关的经济、技术、组织或不可抗力原因而裁员，以防止企业在疫情期间裁员。 最初，这一限制将在警报状态期间维持；然而，即使不知道这种情况会持续多久，5月初就宣布裁员否决权有效期至6月30日。 这并不一定意味着合同不能终止，而是劳动法庭将宣布解雇不公平，公司必须向员工支付赔偿金。因此，因冠状病毒而解雇是可以的，但对公司来说成本会更高：公司必须支付每年工作 33 天的补偿，而不是适当解雇通常的 20 天。 劳动法教授阿德里安·托多利（Adrián Todolí）在接受该报采访时这样解释：“公司可以继续裁员，但解雇的后果是不同的。“这至少会被视为不符合法律规定的解雇，没有任何理由，并且必须为不公平解雇支付赔偿金。”

有必要澄清的是，公司可能会从其他类型的客观解雇中受益： 由于工人突然无能。 缺乏对技术修改的适应。 失去入围补贴（在公共合同的情况下）。 然而，这些必须经过适当的论证才有效。 Banner 软件 RRHH 阶乘时间跟踪 临时工怎么办？ 3 月 27 日的法令规定 电话数据 暂停计算临时合同最长期限。第五条规定，“临时合同，包括培训合同、救济合同和临时合同的中止，意味着这些合同的期限和相当于中止期间的参考期的计算均中断。”这些合同模式，以及受其影响的工人。” 这意味着临时合同在警报状态期间暂停，并且必须在警报状态结束后自动恢复，且持续时间相当于服务的剩余时间。 ERTE：解雇的替代方案 作为解雇的替代方案，公司可以要求利用 ERTE 或临时就业监管文件，以度过大流行造成的危机。通过此程序，公司以不可抗力、经济、技术、组织或生产原因为由，暂时中止员工的雇佣合同或减少其工作时间（并相应削减工资）。 需要强调的是，ERTE 不是 ERE（就业监管文件）。主要区别在于，在这种情况下，工人没有被解雇，而是暂时中止了他的合同。



而且，公司有义务在约定期限后返回你的工作岗位，并且在接下来的六个月内不解雇你。 因此，这种机制可以让公司暂时降低劳动力成本（足够长的时间来恢复），从而避免采取裁员等更激烈的措施。这就是为什么政府在危机之初放宽了对此类 ERTE 的应用要求。在 6 月 30 日之前，公司将能够利用这些“设施” 。 您在人力资源部工作吗？ 关于人力资源管理，你应该了解这一切 ERTE 的类型 根据其合理性的原因，我们可以确定有两种类型的 ERTE： ERTE 出于经济、技术、组织和生产原因 经济原因对应于负面结果、损失或收入或销售额水平的持续损失。当收入或销售额连续三个月低于上一年同期时，这种情况被认为是持续的。 技术和组织原因包括：媒体的变化、生产工具的变化、工作系统和方法的变化。 最后，当产品或服务的需求发生环境变化时，生产性原因就会相应出现。 因不可抗力导致的ERTE 对于因不可抗力而发生的 ERTE，异常事件或情况必须由与公司活动无关的事件引起。例如：流行病、火灾、地震…… 反过来，公司将能够选择应用： ERTE 减少工作时间：员工继续开展其活动，但日程安排有所减少（工作日的 10% 至 70% 之间）。他将按比例领取工资，其余部分（70%）必须由 SEPE（国家公共就业服务局）支付。 用于暂停合同的 ERTE ：通过这种方式，在应用 ERTE 期间，可以完全暂停合同。雇员将不会去上班，并可以申请失业救济金。