在一项禁令中，TST 维持了减少午餐时间的集体规则的有效性

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了给予临时保护，吉尔马·门德斯部长已经承认集体谈判的有效性，这意味着劳工权利的减少，这一事实构成了法律可能性。部长的声明是在考虑一项特别上诉时发表的，该上诉的判决已被暂停。 再生产 集体规则将午餐时间缩短至 30 分钟 基于这一认识，高级劳工法院部长德莱德·米兰达·阿兰特斯 (Delaíde Miranda Arantes) 在撤销行动的背景下，根据地区法院的一项裁决，批准了紧急临时救济，暂停执行死刑，该裁决承认缩短执行期限的集体协议条款无效。盘中。

在这个具体案例中，一家钢铁加工贸易  WhatsApp 数据  公司因员工午餐时间减少到30分钟而受到谴责，但通过集体谈判。该案最终提交司法部门，司法部门接受了一名工人的申诉，谴责该公司（TRT-1 第八小组确认了该决定）。核心论点是，减少工作日内休息时间与《宪法》第七条第二十二项相矛盾。 该公司不满意，提出了撤销行动，并在撤销普通上诉时请求临时缓解紧急情况，要求暂停与定罪相关的处决，因为多次扣押其资产妨碍了正常享有权利。其活动和履行其自身的社会功能。 在分析 TST 的上诉时，该案件的报告员、部长 Delaíde Miranda Arantes 提到了 ARE 1.121.633，该条款正在由 STF 进行审理，并准确讨论了谈判内容是否可以普遍存在于立法内容之上——规定了哪些内容是宪法规定的，也是劳动改革的中心点之一。



“事实证明，关于 撤销裁决中争论的中心问题，即限制或约束劳工权利的集体规则的有效性 ，联邦最高法院承认存在普遍影响（主题 1,046），报告员、 部长吉尔玛·门德斯 已经 因此，在认识到权利的可能性后，她授予了初步禁令，因为根据她的说法，“即使 STF 尚未就 此事做出判决，待成立的论文也有可能满足所 提出的论点由该撤销行动的作者提出”。然而，正如这里的情况一样，这些做法非常普遍，以至于非受害者的人看不到它们。因此，很明显，申诉人受到了伤害，因为他的尊严受到了“公然攻击”，在工作场所造成了羞辱。 法官警告说，种族侮辱属于《刑法典》第140条第3款所列的犯罪行为，对犯罪者处以1至3年徒刑并处罚金。